Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|
Choose an application
In Oerganisatie presenteert organisatiepsycholoog Henk Verhoeven een radicaal nieuwe visie op het functioneren van organisaties. Hij laat zien dat kunst, economie en technologie niet primair menselijke uitvindingen zijn, maar vooral vanzelfsprekende voortzettingen van onze natuurlijke evolutie. Virussen, planten, mensen, culturen, mode, wetenschap, technologie en multinationals; alles ontwikkelt en gedraagt zich volgens een basale set universele principes. Oerganisatie gaat over de broncode van alle organisatievormen. Wie door deze bril naar de wereld kijkt, ziet een verbazende regelmaat en logica tevoorschijn komen en zal op een radicaal andere manier mensen, bedrijven en onze maatschappij gaan begrijpen.Met deze broncode geeft Verhoeven inzicht in uiteenlopende onderwerpen zoals:- Hoe mieren vee houden en aan outsourcing doen.- Waarom ook ideeën seks met elkaar hebben.- Waarom de kip het meest succesvolle dier in Nederland werd.- Waarom het keizerlijke China geen wereldspeler werd, maar het huidige China wel.- Waarom een uitvinding vrijwel altijd meerdere malen tegelijkertijd gedaan wordt.Bron : http://www.mavenpublishing.nl
Choose an application
Iedereen wordt gedurende zijn leven wel ten minste eenmaal onderworpen aan een formeel psychologisch onderzoek, en velen maken het verschillende keren mee. De psychologische test is in alle segmenten van onze samenleving doorgedrongen. Zoals op de werkvloer, bij sollicitatieprocedures, scholing, in de gezondheidszorg en marketing. Psychodiagnostiek en assessment is geschreven voor de toegepast psycholoog (hbo of universitair geschoold) die in de praktijk aan de slag gaat met concrete vraagstukken rondom menselijk gedrag, en daarbij gebruikmaakt van zijn psychodiagnostische competenties (naast competenties als trainen, coachen, voorlichten, adviseren, onderzoeken et cetera).
psychotechnisch onderzoek --- Psychotechnische tests. --- meetinstrumenten (psychologie) --- assessments (economie) --- Psychiatry --- psychodiagnostiek --- psychologische tests
Choose an application
Religious studies --- Christianity --- Forecasting
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Choose an application
Psychiatry --- psychotechnisch onderzoek --- meetinstrumenten (psychologie) --- assessments (economie) --- psychodiagnostiek
Choose an application
Hebt u enig idee waar mensen zoeken als ze op zoek zijn naar een andere functie? Is er een verschil in zoekgedrag tussen lager en hoger geschoolden? Waar zoeken techneuten en allochtonen? Lezen we nog wel kranten en zo ja wie leest wat? Hoe werf en selecteer je in een arbeidsmarkt die steeds internationaler en multicultureler wordt? Wat moet u allemaal weten voordat u met een ‘vreemdeling' een arbeidsovereenkomst afsluit? Waarom blijven we alsmaar vasthouden aan een selectie interview, terwijl we weten dat ons oordeel altijd doorspekt is met vooroordelen, waardoor het er op lijkt dat we de kandidaat niet tegen de functie maar tegen ons eigen waarden- en normenpatroon afzetten? Hoe kunnen we de validiteit van het interview verbeteren? Hoe blijft de ratio een onderbuikgevoel de baas? Een dagje naar de testpsycholoog. Zou dat nog lang zo gaan of is online testen binnenkort normaal? Voorspellen assessments echt zo goed of kun je mensen beter een paar maanden (eventueel via een uitzendbureau) op proef nemen? En dan het ergste nog. Een miskleun kost geld, heel veel geld. We realiseren ons nauwelijks dat – naast al het menselijke verdriet – er al snel € 50.000,- of meer mee gemoeid is. Als we dan ook nog weten dat werknemers in Nederland steeds korter bij een werkgever werken dan is werven en selecteren een uiterst kostbare zaak, die je zeker niet aan leken moet overlaten. Dit boek is een handreiking aan iedereen die op een professionele wijze wil werven en selecteren en de validiteit van zijn uitspraken na de selectieronde wil vergroten. Tegelijkertijd is het een wegwijzer met zeer veel verwijzingen naar plaatsen waar “Abraham de mosterd haalt”.
331.3 --- Recrutement Werving --- Sélection du personnel Personeelsselectie --- Interviews Interviews --- Fonctions Functies --- Gestion des ressources humaines Personeelsbeleid --- Curriculum vitae Curriculum vitae --- Tests Tests --- Accueil du personnel Onthaal (personeel) --- 367.2 --- HRM --- personeelsselectie --- personeelswerving --- human resources management --- assessment centers --- 658.3 --- Personeelsbeleid. Human resources management. Strategisch HRM --- personeelsbeleid, HRM --- Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- HR --- selectie --- werving --- 658.3 Personnel. Human factor. Human relations (Staff relations. Personal or interpersonal relations). Working atmosphere --- selectie. --- werving. --- Selectie. --- Werving.
Listing 1 - 8 of 8 |
Sort by
|